继“打工人”一词登上热搜后，今年，“班味”成为网络热词。“一旦上过班，你的气质就变了。”言语虽然戏谑，但其中不乏无奈。如何去除“班味”，让职工活力满满工作？可想的办法、可做的工作应该有很多，但落实法律法规赋予劳动者的权益应该是首要的。早在2008年，国家就给出了利好政策。依据《劳动法》和《公务员法》，制定了《职工带薪年休假条例》，细化量化休假天数、补偿情形等内容，让职工的休假权利变得更为具体和可行。

《职工带薪年休假条例》虽然已施行16年，但在落实过程中，仍然有不少地方和单位打折扣，销蚀职工福利，有违法律法规。相关媒体调研问卷显示：领导安排突发工作、顾虑太多不敢说走就走、工作量太大等原因，是职工休年假的痛点堵点。有的职工虽然在家中休假，但有90%的时间都在处理工作。有的职工可以休15天年假，但实际休假天数不到一半。面对年休假难休的现实窘境，不少职工只能苦笑了之。

近几年，有不少人大代表提出“增加年休假，拉动文旅消费增长”的建议。往大处说，落实职工年休假制度是激活文旅市场的重要抓手，让“假日经济”成为拉动消费的马车。往小处说，年休假是职工去除“班味”最直接的手段，通过纵情山水、探亲访友、居家小憩纾解工作压力，调整身心状态，消除疲惫，带着饱满的“元气”重回工作岗位，于单位和个人都是有益的。

要破解年休假难于落实的困境，用人单位要担起主体责任，把劳动者身心健康和工作绩效置于同等位置，依法落实职工带薪年休假制度，让职工感受到单位切切实实的人文关怀，营造劳逸结合、事半功倍的工作氛围。职工可以错峰休假、弹性休假，在休假前完成好本职工作、做好工作交接。休假期间保持电话畅通，确保工作持续顺畅。

《职工带薪年休假条例》规定：“职工本人无意愿休年假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 劳动保障部门、工会组织要强化监督检查，依法依规维护职工合法权益，勿让法定权利成为难以企及的“水中月影”。