考核向来都是推动工作的指挥棒，也是评价干部的风向标。曾几何时，名目繁多、频率过高，甚至变形走样的各级各类考核，让基层不是在迎考，就是在迎检，年底扎堆的考核更是让基层干部应接不暇，甚至叫苦连天。近日中办、国办下发《关于精简优化基层考核的通知》，或将对“繁琐哲学”般的基层考核进行全面“拨乱反正”，广大基层干部闻之无不“如释重负”。

党的二十届三中全会《决定》要求：“严格控制面向基层的督查、检查、考核总量，提高调研质量，下大气力解决过频过繁的问题。”三中全会后，中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，对精简会议和文件、规范督查考核、干部借调、创建达标、政务App管理等作出一系列硬性规定。这一首次以党内法规形式制定出台的为基层减负的制度规范，以改革的精神和严的要求，持续整治形式主义为基层减负，让广大基层干部把更多的时间和精力放在抓落实上。这次中办、国办再次专门就“精简优化基层考核”下发文件，规定对基层考核进行专项清理规范、坚持做到“五看”，加强考核计划管理、由党委组织部门牵头审核，统筹考核事项、所有考核内容合并开展，精简优化考核指标、不得搞“千分制”“双千分制”，纠治频繁变相考核、不得搞第三方评估和排名通报，改进考核方式方法、减轻基层迎考迎检负担，严格“一票否决”、规范责任状签订，强化责任狠抓落实、严格责任追究等8个方面，做出一系列硬杠杠、实举措，足见中央对基层考核“过频过繁、基层负担过重”问题看得深刻透彻，对整治这一顽瘴痼疾的决心力度。

基层是落实中央决策部署的“最后一公里”，把基层从繁琐考核中解脱出来，是真减负、减真负。“减负”不是“减责任”“减担当”，是要把基层干部被形式主义束缚的手脚解脱出来，让他们有更多的时间和精力放开手脚抓落实、积极作为显担当。