西湖管理区纪委以案件质量提升年的工作主题为契机，以“四个一”为抓手，坚持抓机制强基础，狠抓审理规范化建设，促使审理工作取得实效，推动案件质量不断提升。

一纸一针见血的反馈。对标对表《案件质量评查标准及评分细则》，对审查卷进行反馈打分，逐条逐项的指出案卷中出现的问题，对于反馈问题较多的案卷，由审理室将案卷退回案件承办部门，针对反馈的问题进行重新查证或补充证据。通过反馈机制，审理部门平均每件案件反馈4条意见，不仅能让办案部门的办案能力不断提升，还能加深审理部门对办案过程、程序的了解，做到审查审理质量双提高。

一席语重心长的谈话。所有移送的案件均由审理室与被审查人员进行审理谈话，2020年全年共进行审理谈话29次。通过谈话，向被审查人了解本人对所犯错误的态度，全面了解情况，进一步核对事实，查明案件真实情况，防止出现偏差。最主要的是，还可以对被审查人进行思想教育，做好思想教育工作，对党纪国法观念淡漠的人，要进行党纪法规教育，帮助他们认识错误，改正错误；对有抵触情绪的人，要晓以利害，教育其端正态度；对悲观失落的人，要鼓励其认识错误，改过自新。

一场别开生面的会议。严格执行处分决定宣布程序，切实做好执纪审查“后半篇文章”， 通过“一案一警示、一案一整改”，将处分决定宣布的会议变成警示教育的课堂，在会议上，由区纪委开展案件剖析，全面剖析违纪违法原因，以案说纪说法，以案警醒 “梦中人”，让受处分人员所在单位的党员干部以最直观、最真实的方式，教育和引导党员干部以案为鉴，达到用身边事教育身边人的效果。

一次效果显著的回访。2020年共回访受处分的人员12人次，均取得了良好的效果。区纪委对回访情况进行综合分析、集中研判，并建立档案，根据研判结论，分类采取措施，引导受处分人员正确对待组织处理，努力做好工作，自觉接受监督，对表现好的及时给予肯定和鼓励，对思想尚未转化，表现一般的，加强教育引导，帮助提高认识、改正错误，体现组织关爱。通过建立回访档案，积极主动掌握受处分人员的思想动态，把教育和监督延伸到党纪政务处分之后，教育感化受处分人员。探索建立受处分人员评价考核机制，并将回访教育工作纳入考核的重要内容，作为下一步开展回访教育工作常态化的重要依据。（西湖管理区纪委 覃伟）