依据上级相关精神，经区委、区管委研究同意，我区拟公开招聘9名党建联络员。为做好招聘工作，根据国家、省、市相关规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。

二、招聘岗位及数量

招聘党建联络员9名。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.具有良好的品行和职业道德；

3.具备岗位所需的专业或技能条件；

4.适应岗位要求的身体条件。

（二）不得报考的情形

1、曾受过行政处罚或刑事处罚的。

2、有较为严重的个人不良信用记录的。

3、因违纪违规被开除、辞退、解聘的。

4、家庭成员或近亲属因严重刑事犯罪被判处刑罚的。

5、本人或家庭成员以及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家政治安全活动的。

6、其他不适于从事党建工作的情形。

（三）具体条件

具体条件见附表。

四、招聘程序和办法

（一）制定招聘方案。由区人社局制定招聘方案报区委、区管委审批。

（二）发布信息。将招聘信息通过区政务网向社会发布，时间不少于7天。

（三）公开报名。采取现场报名的方式进行，在区人社局307室报名。应聘者须携带本人有效身份证、毕业证等相关证件原件及复印件各一份，近期免冠1寸照片3张。应聘者须如实填写《西湖管理区党建联络员报名表》。报名时间2021年5月10日-5月12日，上午8:00-11:30，下午14:30-17:00。

（四）资格审查。报名时由招聘领导小组办公室对应聘者进行现场资格初审。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，如有弄虚作假或不符合报考条件者，一经发现随时取消资格。

（五）考试。应聘党建联络员的包括笔试和面试两部分，总分为100分。笔试内容为计算机办公系统的应用及基层党建业务知识；面试为结构化面试，根据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位计划数不超过1：2的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，均进入面试；笔试成绩和面试成绩按6:4比例合成综合成绩，综合成绩计算按四舍五入法取小数点后两位。笔试、面试时间另行通知。

（六）体检：根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象，体检参照公务员录用体检通用标准（试行）执行。

（七）考察：体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察。

（八）递补：如有体检、考察不合格者或自愿放弃者，不予聘用，可依次等额递补；或聘用期一年内辞职的，经招聘领导小组同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可依次等额递补。

（九）公示。根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员名单，审查合格拟聘人员名单在区政务网公示，公示期不少于7个工作日。

（十）聘用审批。

公示期满无异议的，经区人社局审批，由乡镇、村（社区）与党建联络员签订聘用合同，报区组宣统部备案。党建联络员聘期3年，聘用期满后，经考核合格、本人自愿，乡镇党委呈报，区委组织宣传统战部审批，市委组织部备案，党建联络员可以续聘1次。工作报酬由“基本工资+绩效奖励”组成，年平均工作报酬不低于28800元，其中基本工资占80%，绩效奖励占20%。基本工资实行按月打卡发放，绩效奖励由乡镇根据日常考核和年度考核结果综合确定，年底一次性发放。以乡镇为单位统一缴纳养老、工伤、失业保险，个人缴费部分实行代扣代缴，单位缴费部分由区财政、乡镇各负担50%。由个人缴纳城乡居民基本医疗保险，费用自负。每年组织党建联络员到西湖人民医院开展1次常规健康体检，建立健康档案，所需经费由乡镇财政保障。

五、组织、纪律与监督

（一）加强领导。成立管理区党建联络员公开招聘工作领导小组。刘六林任组长，周艳辉、刘琪、易著辉任副组长，王雅菲、朱永强、赵恒基为成员。整个招聘工作由区人社局统一组织实施。

（二）加强监督。必须严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。整个招聘工作在区纪委监委的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

（三）严肃纪律。认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情予以批评教育，造成不良影响或后果的严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实取消考试资格或聘用资格。

其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件要求执行。

咨询电话:  0736-2822334（区组宣统部）

0736-2829291(区人社局)

 监督电话:  0736-2822314（区纪委） 

附件：西湖管理区党建联络员招聘岗位条件及数量表

     2021年4月29日

西湖管理区党建联络员公开招聘岗位条件及数量表.docx